LA PERFORMANCE DU HANDICAP
Un atout à saisir pour votre structure
Le handicap : une promesse de Performance
Comment l’inclusion des personnes handicapées peut booster votre Business ! 🤩 🤩 🤩
Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, l’inclusion des personnes handicapées est devenue une priorité.
En effet, les personnes handicapées représentent un vivier de talents important, et leur inclusion peut apporter de nombreux avantages aux entreprises, notamment :
- Améliorer les performances
- Créer une culture inclusive
- Accéder à un vivier de talents diversifié
Je vous aide à :
- Comprendre les différents types de handicaps et changer votre regard
- Construire vos plans d’actions pour engager vos équipes, développer une image positive de votre marque employeur, susciter l’attrait de nouveaux employés, nouveaux clients
Inscrivez-vous dès aujourd’hui à ma formation et découvrez comment l’inclusion des personnes handicapées peut booster votre activité !
Témoignages :
Juliette Hazart – Médecin Addictologue :
Indispensable pour acquérir connaissances et compétences, savoir-être et savoir-faire en matière de handicap. Benoit est LE formateur sur la thématique du handicap. Plus qu’une formation, une expérience riche en émotions !
Denis DUPERTHUIS – Auditeur Qualiopi
Grâce à cette formation très pertinente et adaptée aux besoins de tes participants, je suis désormais beaucoup plus à l’aise au moment d’explorer cette question lors des mes audits ou bien lors des formations que je dispense auprès de mes clients organismes de formation. Je recommande aux organismes de formation mais aussi aux auditrices et auditeurs Qualiopi cette action « Référent Handicap » Vous rencontrerez un expert sur le sujet et vous serez amenés à avoir une vraie réflexion sur votre propre plan d’actions à mener ( un vrai gros plus 😍 ). Un vrai bon moment à passer.
yannick KOME NTONE (PAROLE) – Entrepreneure
Une formation idéale pour comprendre ce qu’est le handicap dans le milieu professionnel. Des échanges, du travail en groupe, de la réflexion sur soi, tout ça mené par une belle personne. Benoit PERREAU ✅ apporte de la prise de recul et une bonne de positivité à un sujet qui n’est souvent pas simple😊🙏🏽
Sarah NOUALI – Référente Dialogue Social – Dpt du Rhone
Une formation indispensable pour acquérir les bases et bien plus encore !! Les + de cette formation : le travail de groupe très enrichissant et complémentaire, le montage du plan d’action avec le coaching de Benoit PERREAU ✅
#inclusionhandicap #handicapettravail #formationhandicap #sensibilisationhandicap #handyrecrut
18% de la population française est en situation de handicap, soit
12 millions de personnes reconnues
80% des handicaps sont invisibles
Et une majorité d’entre eux nécessitent peu ou pas d’adaptation de poste.
40% de la population en sont proches soit
26,8 Millions de personnes
Vous cherchez des opportunités de développement ?
2/3 de la population est concernée de près ou de loin par le handicap et donc sensible à vos engagements sur le sujet.
MAIS le handicap fait peur car il est multiple, peut arriver n’importe quand, à chacune et chacun sans prévenir.
La différence est une force, Embrassez là avec les atouts du handicap !
- Adaptation et Résilience
- Facteur d’Innovations techniques et sociales
- Donne du sens au travail
- Développe l‘engagement de vos équipes
- Rend Agile votre fonctionnement
Les bénéfices liés à la prise en compte du handicap dans l’environnement professionnel sont nombreux et diversifiés.
Tout d’abord, l’ouverture à la diversité favorise une dynamique d’entreprise épanouissante et valorisante qui conduit à une meilleure qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.
De plus, la promotion de l’égalité des chances et de la non-discrimination favorise l’engagement des employés et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Enfin, l’intégration du handicap dans la stratégie d’entreprise permet de développer de nouveaux produits et services innovants, ainsi que de répondre aux besoins spécifiques de certains clients.
En somme, la prise en compte du handicap est une démarche bénéfique pour tous les acteurs de l’entreprise.
intégrer une politique handicap
Le handicap trouvera sa place dès lors qu’on accepte d’évoluer tant dans les mentalités que dans les actes. Qui plus est, dans une très grande majorité des cas, les ajustements sont minimes, les actions sont parfois même déjà engagées et non identifiées complètement.
Devant ces chiffres,
1 collaborateur sur 5 est potentiellement concerné,
1 de vos clients sur 5 est touché,
sans compter les personnes de son entourage qui sont sensibles à sa condition.
Le handicap fait partie intégrante de la société, donc de l’entreprise.
Cette politique doit correspondre :
- aux valeurs portées par la structure,
- sa vision,
- son environnement,
- ses objectifs.
L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Facteur de créativité et d'efficacité relationnelle au service de l'entreprise
"Les capacités d’adaptation de chacun sont un terreau fertile au progrès."
C’est en découvrant l’Intelligence Emotionnelle et les Neurosciences que j’ai pu mettre un vocabulaire plus riche sur ce que j’avais constaté lors de mes missions auprès de grands groupes et des entreprises que j’ai accompagnés.
Le constat est identique, quelle que soit la taille de la structure, les personnes ayant accepté leur handicap développent une intelligence émotionnelle forte.
Cette nouvelle conscience de leur environnement, de leurs relations, leur confèrent une capacité à entrainer et dynamiser leur entourage.
Engager une politique handicap, c’est faire le pari de plus de liens, de plus de communication dans la structure.
Vue de l’extérieur, l’image de marque de l’organisation est plus attractive.
Sur cette base, les actions positives se déclinent au profit de la RSE, des services de l’entreprise et de la société.