FORMATIONS
EN PRESENTIEL ET A DISTANCE
Vous avez le choix
Formations en présentiel
Formations à distance
Quelle que soit votre situation : demandeur d’emploi, salarié, chef d’entreprise.
Regroupements en inter-entreprises ou en intra-entreprise sur toute la France 
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POSSIBILITES DE PRISES EN CHARGES PAR VOTRE OPCO 
Découverte du handicap :
Comprendre la notion de Handicap
Faire découvrir le handicap et les travailleurs en situation de handicap à vos équipes permet une meilleure compréhension, acceptation et intégration. C’est une formation complète pour comprendre ce qu’est le handicap et comment l’intégrer dans votre politique d’entreprise.
Bases de la Politique Handicap
La Loi de 2005 sur l’égalité des chances a engagé les structures sur une nouvelle donne
Les contributions ont généré la création de missions handicap afin de répondre à l’obligation légale
Comment y répondre et s’y inscrire durablement ?
Quels sens lui donner et pourquoi voici l’objectif de cette formation
Gestion administrative et financière du handicap
Au regard du cadre légal, comprendre les implications de bases pour votre structure :
Identifier les applications dans le domaine du recrutement
Comprendre le fonctionnement de l’obligation légale
Connaitre les mécanismes de réponses concrètes à la loi
Gestion des émotions : mieux se connaitre pour mieux communiquer au travail
La formation “Gérer ses émotions” vous permet de retrouver confiance en vous et de faire confiance. Libérez-vous de vos peurs et de vos colères intérieures pour laisser place à la performance !
Label les bases
du Référent Handicap ©
Le Label Les bases du Référent Handicap vous apportera les premières réponses pour comprendre l’enjeu stratégique et les implications pour votre entreprise.
Label Référent Handicap ©
Le référent handicap est chargé d’intégrer les personnes handicapées dans l’entreprise et faciliter l’accès à leur poste de travail. Vous aussi, devenez référent handicap de votre entreprise !
Label Manager Inclusif ©
Une formation complète de 6 mois pour apprendre à connaître, accompagner et intégrer les personnes porteuses d’un handicap au sein de l’entreprise.
Construire un premier projet inclusif et participatif sur la base des valeurs de l’organisation, sa recherche de valeur ajoutée et en incluant des actions en faveur des personnes en situation de handicap.
Acquérir les compétences nécessaires à engager ses collaborateurs jusqu’à susciter l’envie créatrice de ceux-ci et les accompagner dans leurs propres plans d’actions (définition, cadrage, développement).