FORMATION
Label Les bases
du Référent Handicap ©
Descriptif détaillé de la formation
Label Les bases du Référent Handicap ©
Entreprises, Organismes de Formations, demandeurs d’emplois, valorisez votre DIFFERENCE
Le Label Les bases du Référent Handicap vous apportera les premières réponses pour comprendre l’enjeu stratégique et les implications pour votre entreprise
Pour quel public ? Avec quels prérequis ?
Public : Pour tout public et plus spécifiquement …
- Gestionnaires d’organisme de formation / Formateurs
- Dirigeants
- Indépendants
- Auditeur Qualiopi
- Manager / Responsable de service
- Coachs
- Référent Handicap en entreprise
Pré-requis pour la visio-formation :
- Avoir une webcam et un micro fonctionnels
- Avoir une bonne connexion internet (ADSL, idéalement fibre)
- Répondre au questionnaire d’auto-évaluation préalable
Objectifs
- Identifier les 12 missions attendues du Référent Handicap
- Repérer, aborder et accompagner les différentes situations de Handicap
- Gérer les dossiers administratifs et financiers spécifiques au handicap
Contenu de la formation
- Introduction au poste de Référent Handicap
- Les 12 missions attendues
- L’exigence réglementaire aujourd’hui
- Savoir-être, savoir-faire et connaissances nécessaires
- L’histoire du Handicap
- La question du handicap : une « dette nationale » issue de la guerre 14-18
- Taylorisme contre handicap : le handicap comme une défaillance à la norme
- Le statut de la personne handicapée double et tronqué : Loi Cordonnier du 05 août 1945/ Loi du 23 novembre 1957 portant sur l’emploi des travailleurs handicapés
- 1975-2018 : Quatre décennies de politique du handicap avec 2005 en pivot vers une prise de conscience collective
- Les types de handicap (Asynchrone puis Synchrone)
- Les différents types d’handicap
- Comment les repérer
- Comment les aborder
- Comment les accompagner
- Le cadre légal
- Evolution de la politique Handicap
- Loi sur l’égalité des chances
- Loi sur l’avenir Professionnel
- Les implications de la dernière loi pour les organismes de formation et les PME de plus de 250 salariés
Organisation de la formation
Nombre de participants : Minimum 3 – Maximum 12 (formation inter-entreprise).
Durée : 10,5h (1.5 jour) a distance ou en présentiel
3 modules de 2.5h en ligne via Zoom, suivi d’un entretien de validation du plan d’actions initié pendant la formation.
Un groupe LinkedIn est ouvert aux participants pour pouvoir échanger sur les contenus avec le formateur et entre stagiaires afin de progresser entre chaque session.
De cet entretien d’une heure minimum, à réaliser dans les 15 jours suivant la fin de la formation, découlera la certification (Label et Attestation de Réussite).
Tarif indicatif : 1 890.00 € HT/Stagiaire (Prix indicatif Inter)
Equipe pédagogique
Formateur : Benoit PERREAU Profil LinkedIn
Plus de 200 organisations accompagnées sur leur politique handicap depuis 2005
Consultant/Formateur Handicap depuis 2013
Accompagnement à la création et au développement de la Mission Handicap en France Cap Gemini de 2007 à 2012
Audit de la mission handicap SNCF – 2011
Accompagnement à la création et au développement du dispositif HANTRAIN à la SNCF – 2012/2018
Enregistré sous le numéro 75331261333.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat
Méthode pédagogique ?
- Accueil des stagiaires en visioconférence
- Documents supports de formation partagés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en ligne
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Séquences d’e-learning synchrones et asynchrones
Validation / Suivi et évaluation
Validation : Un Certificat de réalisation de l’action de formation sera remise à l’issue de la formation.
Suivi et évaluation :
Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d’évaluation de la formation.
Evaluation à 3 mois.
