Management inclusif

Découverte de soi : mieux se connaître pour s’ouvrir aux autres – Démarche DISC
L’intérêt de la connaissance de soi et les pièges fréquents
Découverte des différentes préférences de fonctionnement et identification des siennes
Impact de ses préférences sur son rôle de manager inclusif
Préférences de fonctionnement et intelligence émotionnelle

Comprendre le handicap : histoire du Handicap
La question du handicap : une « dette nationale » issue de la guerre 14-18
Taylorisme contre handicap : le handicap comme une défaillance à la norme
Le statut de la personne handicapée double et tronqué : Loi Cordonnier du 05 août 1945/ Loi du 23 novembre 1957 portant sur
l’emploi des travailleurs handicapés
1975-2018 : Quatre décennies de politique du handicap avec 2005 en pivot vers une prise de conscience collective

Découverte de soi : développer son écoute active et sa bienveillanceInitiation à l’Intelligence Emotionnelle
L’impact des préjugés sur l’écoute : Méthode RAIN
Ecouter pour transmettre : Sensibilisation et accompagnement des équipes en interne
Les apports des neurosciences
Gestion des émotions : définition et identification
Drivers : définition , impact et identification des siens
Quotient émotionnel : évaluer le sien et son impact sur son quotidien

Comprendre le handicap : Le cadre légal
Evolution de la politique Handicap
Loi sur l’égalité des chances
Loi sur l’avenir Professionnel
Les implications de la dernière loi pour les organismes de formation et les PME de plus de 250 salariés

Comprendre la handicap : les types de handicap
Les différents types d’handicap
Comment les repérer
Comment les aborder
Comment les accompagner

Gérer et intégrer le handicap : gestion Administrative et Financière du handicap
La diversité des titres administratifs
Le dossier MDPH
La gestion administrative du handicap dans l’organisation
La gestion financière du handicap dans l’organisation

Gérer et intégrer le handicap : les acteurs partenaires d’appui du Handicap
Le réseau handicap
Rôles, missions et périmètre d’actions des acteurs
Comment les mobiliser

Gérer et intégrer le handicap : Mettre en place une information et une sensibilisation au sein de l’équipe interne
Identifier les parties prenantes internes et externes : qui inclure?, qui sensibiliser?
Sensibiliser pourquoi ? Quels résultats attendus ?
Dépasser les peurs et préjugés : quel intérêt ?

Gérer et intégrer le handicap : du Savoir à l’Action
Avant de commencer : on part d’où ?
La méthode SMART
Mise en oeuvre par petits groupes

Comprendre LinkedIn et optimiser son profil, sa communication et sa communauté
L’environnement de LinkedIn et ses atouts (Business/Recrutement/informations/connaissances, …)
Mettre en place un profil performant
Identifier les règles de sa ligne éditoriale
Mettre en place sa ligne éditoriale
Mesurer les retours et accroitre sa communauté

Gérer et intégrer le handicap : pérenniser la mise en pratique de la politique “handicap“ de l’entreprise
Mise en place d’indicateurs
Formalisation de l’accueil des nouveaux
Sensibilisation régulière