Label Référent Handicap ©
Descriptif détaillé de la formation
Label Référent Handicap © en entreprise, collectivité, organisme de formation
Entreprises, Organismes de Formations, demandeurs d’emplois, valorisez votre DIFFERENCE
Le Label Référent Handicap vous emmènera à comprendre et aborder le rôle et les missions de poste
Il sera aussi l’occasion de créer votre premier plan d’ACTIONS sur lequel vous vous appuierez pour engager votre collectif et/ou vos clients et partenaires
Apporter votre pierre à l’INCLUSION concrète et réelle en alliant la notion de handicap et de gestion de vos émotions, de l’Empathie, entre autres
32 heures reparties en 8 modules de 3.5h en ligne via Zoom, suivi d’un entretien de 1 heure pour validation du plan d’actions initié pendant la formation et 6 modules asynchrones pour une durée totale de 3 heures.
De cet entretien, à réaliser dans les 30 jours suivant la fin de la formation, découlera la labélisation (Label et Attestation de Réussite)
Pour quel public ? Avec quels prérequis ?
Public : Pour tout public et plus spécifiquement …
- Gestionnaires d’organisme de formation / Formateurs
- Dirigeants
- Indépendants
- Auditeur Qualiopi
- Manager / Responsable de service
- Coachs
- Référent Handicap en entreprise
Pré-requis pour la visio-formation :
- Avoir une webcam et un micro fonctionnels
- Avoir une bonne connexion internet (ADSL, idéalement fibre)
- Répondre au questionnaire d’auto-évaluation préalable
Objectifs
- Identifier les 12 missions attendues du Référent Handicap
- Repérer, aborder et accompagner les différentes situations de Handicap
- Acquérir les principes fondamentaux de la communication et de l’écoute active et bienveillante – Initiation à l’Intelligence Emotionnelle
- Gérer les dossiers administratifs et financiers spécifiques au handicap
- Identifier, développer et mobiliser un réseau de partenaires spécialisés
- Mettre en oeuvre une veille spécifique
- Mettre en place une information et une sensibilisation au sein de l’équipe interne
- Construire un Plan d’Actions Général en faveur du Handicap
Contenu de la formation
- Introduction au poste de Référent Handicap
- Les 12 missions attendues
- L’exigence réglementaire aujourd’hui
- Savoir-être, savoir-faire et connaissances nécessaires
- La démarche DISC – Mieux se connaitre pour mieux communiquer ensemble
- Apprendre à vous découvrir et découvrir les autres
- Identifier les différents profils DISC
- Comprendre vos préférences comportementales et celles des autres
- L’histoire du Handicap
- La question du handicap : une « dette nationale » issue de la guerre 14-18
- Taylorisme contre handicap : le handicap comme une défaillance à la norme
- Le statut de la personne handicapée double et tronqué : Loi Cordonnier du 05 août 1945/ Loi du 23 novembre 1957 portant sur l’emploi des travailleurs handicapés
- 1975-2018 : Quatre décennies de politique du handicap avec 2005 en pivot vers une prise de conscience collective
- Développer son écoute active et sa bienveillance
- initiation à l’Intelligence Emotionnelle
- L’impact des préjugés sur l’écoute : Méthode RAIN
- Ecouter pour transmettre : Sensibilisation et accompagnement des équipes en interne
- Les types de handicap (Asynchrone puis Synchrone)
- Les différents types d’handicap
- Comment les repérer
- Comment les aborder
- Comment les accompagner
- Le cadre légal
- Evolution de la politique Handicap
- Loi sur l’égalité des chances
- Loi sur l’avenir Professionnel
- Les implications de la dernière loi pour les organismes de formation et les PME de plus de 250 salariés
- Les acteurs partenaires d’appui
- Le réseau handicap
- Rôles, missions et périmètre d’actions des acteurs
- Comment les mobiliser
- Construire un Plan d’Actions Général en faveur du Handicap
- Avant de commencer : on part d’où ?
- La méthode SMART
- Mise en oeuvre par petits groupes
Organisation de la formation
Nombre de participants : Minimum 1 – Maximum 10 (formation inter-entreprise).
Durée : 33 h (8 jours)
8 modules de 3 h 30 en ligne via Zoom, suivi d’un, voire deux, entretien(s) de validation du plan d’actions
initié pendant la formation.
6 modules asynchrones de 30 minutes chacun pour découvrir chaque famille de déficiences à votre
rythme, en toute autonomie
De cet entretien d’une heure minimum, à réaliser dans les 30 jours suivant la fin de la formation, découlera la certification (Label et Attestation de Réussite)
Tarif indicatif : 2.900.00 € HT par stagiaire (formation inter-entreprise).
Equipe pédagogique
Formateur : Benoit PERREAU Profil LinkedIn
Plus de 200 organisations accompagnées sur leur politique handicap depuis 2005
Consultant/Formateur Handicap depuis 2013
Accompagnement à la création et au développement de la Mission Handicap en France Cap Gemini de 2007 à 2012
Audit de la mission handicap SNCF – 2011
Accompagnement à la création et au développement du dispositif HANTRAIN à la SNCF – 2012/2018
Enregistré sous le numéro 75331261333.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat
Méthode pédagogique ?
- Accueil des stagiaires en visioconférence
- Documents supports de formation partagés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en ligne
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Séquences d’e-learning synchrones et asynchrones
Validation / Suivi et évaluation
Validation : Un Certificat de réalisation de l’action de formation sera remise à l’issue de la formation.
Suivi et évaluation :
Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d’évaluation de la formation.
Evaluation à 3 mois.
