REFERENT HANDICAP EXTERNALISE

Un atout à saisir pour votre structure

Votre Devoir :

La Loi de 2018, sur l’avenir professionnel, entrée en vigueur en Janvier 2020 oblige les entreprises de +250 salariés et les CFA (Centre de Formation pour Adultes) à nommer un Référent Handicap Vos contraintes :

Vous n’avez pas le temps de former une ressource en interne

Vous n’avez pas de repères sur les attentes de ce poste

Vous le proposez en interne et la personne n’a pas le temps de le traiter

Le poste de Référent Handicap est un métier complet et intègre plusieurs champs dont le principal :

« Un devoir de réponse »