On m’a souvent répondu : « oui mais c’est quoi l’intérêt pour nous d’embaucher des personnes handicapées ? » … ♿♿♿

Y’en a ! Mais y’a pas qu’ça ! (Ça vous rappelle quelque chose ? Tant mieux, l’idée est de flinguer vos aprioris) 🔫🔫🔫

Plus de 20 ans que je l’entends et je reste toujours étonné après le battage médiatique qui en est fait que l’idée n’avance pas à grand pas vers cet accueil et qu’il ne soit plus un sujet en soi 🙄🙄🙄

Alors comme nos cerveaux 🧠🧠🧠 ont besoin de concret, voici les apports :

👉 D’abord c’est un cout en moins puisque vous ne serez plus redevable pour une unité manquante (allez 4.608 € qui reste dans votre poche, a minima)
👉 Ensuite, les aides à l’embauche, à l’accompagnement sont présentes, comme celle de l’Agefiph :
Aide à l’accueil, à l’intégration ou à l’évolution professionnelle : 3.000 € de mieux !!! 💸💸💸
Tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois minimum. 👆👆👆
L’aide est accordée si l’employeur prouve les dépenses liées aux mesures réellement mises en œuvre. 👌👌👌

Les dépenses peuvent être liées à une formation de sensibilisation au handicap destinée aux salariés de l’entreprise, ou bien à la mise en place d’un encadrement personnalisé pour le travailleur handicapé. 😳😃🤗

Déjà 7.608 € pour vous ! 🤑🤑🤑

Il existe a minima 5 aides supplémentaires … Notamment pour les aménagements de poste, entre autres 😲😲😲

Les bénéfices induits ? 🙄🤔🤩

👉 Du personnel formé, qui comprend donc mieux ce qui EST
👉 Des ressources de candidatures augmentées (quand on peine à trouver les compétences et l’expérience Adhoc … Pourquoi ne pas s’y intéresser ?)
👉 Un engagement salarié qui prend corps car on s’attache à une valeur sociale et sociétale et on le démontre (bien plus que des mots)

J’en ai encore beaucoup dans ma besace💼 car chaque employeur a ses particularités et justement, je trouve toujours un moyen de FAIRE en fonction de vos impératifs 💻📱😎

Vous voyez d’autres avantages ?
On en parle ?

Prenons Rdv 😊 : LIEN RDV
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Crédit Photo : Manon Leprévost